Keon-seo Koo

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제1장 대한민국 노사관계 이대로 좋은가 1. 변하고 젊은 나라, 기업하기 어려운 나라 · 21 2. 한국 노사관계의 현실과 문제점 · 25 3. 21세기 세계화·디지털·지식기반경제라는 환경변화에 적응하지 못하고 있다 · 30 4. 자본주의 시스템과 노사관계에 대한 기본적인 이해가 부족하다 · 33 5. 노사간 신뢰가 부족하다 · 37 6. 인적자본에 대한 투자를 비용으로 생각한다 · 40 7. 사용자들이 아직도 전근대적인 노사관을 가지고 있다 · 43 8. 노동조합이 21세기에 어울리는 노동운동을 찾지 않는다 · 46 9. 정부가 공정한 심판자가 역할에 충실하지 못한다 · 49 10. 결론적으로 상호존중과 사용자·노동자 모두 현상이 변해야 한다 · 52 11. 21세기에 어울리는 노사관계제도·시스템이 부족하다 · 54 12. 노사관계의 다양성과 역할분담을 인정하지 않는다 · 58 13. 집단이기주의, 투쟁만능주의가 판치고 있다 · 62 14. 사업주는 노동유연성만 강조한다 · 64 15. 노동조합은 분배 지상주의에 젖어 있다 · 67 16. 21세기형 노동법이 없다 · 69 제2장 21세기 노사관계를 둘러싼 환경변화 1. 21세기 세상은 어떻게 변하고 있는가 · 75 2. 상품과 산업이라는 무역전쟁의 시대 · 79 3. 컴퓨터와 인터넷을 중심으로 하는 디지털 시대 · 81 4. 지식과 비전의 네트워크 조직 · 84 5. 국제화·세계화 시대 · 86 6. 지식경제사회 시대 · 88 7. 지식기반경제와 지식경영과 노사관계 · 91 8. 21세기 국가와 정부의 원천으로서의 관계 · 95 제3장 노사관계에 대한 기본적인 이해 1. 노사관계에 대한 이해와 노사관계 역사 · 103 2. 노사관계에 영향을 미치는 집단은 많다 · 106 3. 노사관계는 함께 하는 ‘2인3각 경기’이다 · 109 4. 노사관계의 역사는 어떻게 발전해 왔는가 · 113 5. 노동법은 노사관계에서 어떤 역할을 하는가 · 118 6. 사람이 유일한 자원인 대한민국에서 노사간의 세력균형은 중요한 조건 · 123 7. 21세기 후발주자로서 각 노사관계 · 126 8. 노사관계와 동반자로 · 129 9. 잊을 때 함께, 후회하지 말고!!! · 132 10. 21세기 대한민국 노사관계의 방향 · 134 제4장 노사관계와 노동법의 현실진단 1. 노사가 친밀하게 최우선의 과제 · 139 2. 국내의 경쟁상황에 대한 노사 공동 인식 · 145 3. 자본주의와 노사관계 시스템에 대한 정확한 이해 · 149 4. 일자리 창출에 노사공동의 노력 · 152 5. 현행법질서 문제의 해결을 위한 교육제도의 변화 · 155 6. 고용친화에 대비 · 159 7. 참여와 협력의 노사문화 파트너십 구축 · 162 8. 단체교섭의 바람직한 방향 · 167 9. 개별적인 노동법의 개선방향 · 172 10. 사회보험, 사회보장제도의 안정화 · 175 11. 사회적 약자는 강하게 보호 · 180 12. 주40시간제 도입과 정착의 노사문화 확립 · 184 13. 국제적인 경쟁력을 갖춘 인재가 되어야 · 189 14. 외국인을 내국인과 같이 · 193 15. 고령화의 확대를 통한 지속성장 · 196 16. 지식노동자와 노동자본가 양성 · 199 17. 노동법원의 설립과 노동위원회의 개편 · 202 18. 보상시스템의 개선 · 204 19. 임금피크제 도입과 정년의 연장 · 208 20. 실업자의 노동조합 권리와 기업에 관한 정책방향 · 211 21. 기업단위에서 노조전임자의 역할과 임금지급 · 216 22. 경영참가의 전파와 방향 · 218 제5장 노사관계 역사적 평가 1. 복수노조의 전면허용과 노사관계 변화 전망 · 225 2. 복수노조와 교섭창구단일화 방안 · 235 3. 전임자급여지급에 대하여 · 246 4. 산별노조와 산별교섭 · 254 5. 비정규직보호법과 비정규인력 활용관리의 변화 · 264 6. 쟁의행위와 대체근로로서의 해결방안과 과제 · 271 7. 임금피크제의 의의와 지원제도 · 277 8. 퇴직연금제의 이해 · 285 제6장 노사공존의 길 1. 정부는 공정한 심판자, 공정한 조정자! · 309 2. 헌법 제33조(제2030세대)에는 꿈과 열정을 통한 자기계발!! · 314 3. 기성세대(4050세대)는 하프타임을 의미있게 · 318 4. 노년세대(6080세대)는 자립과 봉사 · 323 5. 경영자는 존경받는 경영자, 혁신관리자! · 326 6. 노조간부는 희망을 주는 노동운동! · 332 7. 노동자는 지식노동자, 지식자본가! · 337 8. 우리 모두는 갈등과 대립에서 상생과 공존으로 · 341

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제1장 왜 저성과자 인사관리가 필요한가? 제2장 성과주의와 저성과자에 대한 인적자원관리 제3장 저성과자에 대한 해고 이외의 인사관리 행사 제4장 저성과자에 대한 해고의 정당성

제1장 서론 제2장 기술·경제·사회 변화와 노동법의 과제 제3장 인적자원관리에 대한 기존 해석론의 한계 제4장 취업형태 다양화에 따른 적용범위의 확대 제5장 취업형태 다양화에 따른 근로조건과 입법

제1장 중소기업과 연봉제 제2장 연봉제 설계 및 운영방법(Process별 접근) 제3장 목표관리와 인사고과시스템 제4장 연봉제의 법적 검토 제5장 연봉제 도입사례 제6장 연봉제 도입 및 추진시의 실제

제1편 퇴직연금의 기초 제2편 퇴직연금의 회계처리 및 운용 제3편 퇴직연금과 세무 제4편 소득세 제5편 기타 소득세 관련 사항

제1부 잡노마드시대 노사관계의 황금률 제2부 복수노조시대 노사관계와 필수 법률지식